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引入最佳候选人的校园招聘策略

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发表于 2022-11-23 16:51:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
大多数高中生似乎只对成为社交媒体明星感兴趣但大学入学率正在上升,而且毕业的聪明人比以往任何时候都多。但许多雇主都在努力寻找合适的人选来填补职位空缺,许多学生大学毕业后发现没有工作等着他们。此外,有些工作的需求量如此之大,以至于根本没有足够的毕业生来填补这些职位。 正确的招聘策略有助于弥合毕业生与空缺职位之间的差距。招聘人员应该吸引最优秀的人才,这需要一种有针对性的招聘方法,而不仅仅是在校园招聘会上摆一张桌子并赠送甜甜圈(不过,老实说,免费的甜甜圈永远不会有坏处)。 什么是高校招聘? 在我们深入探讨如何招收大学生之前,我们需要讨论什么是校园招聘以及为什么要投资校园招聘计划。 校园招聘是直接从大学吸引和雇用学生的行为。

从本质上讲,他们会毕业并开始为您的公司工作。技术含量高的工作是最难​​填补的,所以如果你在毕业后直接聘请了一名有才华的大学生,你将能够从他们的才能中受益,而 阿根廷号码 不必支付更有经验的工人的更高工资。这些新来的年轻员工往往有新鲜的见解,事实证明,他们对于希望保持领先地位的组织至关重要。 例如,没有足够的软件工程师可以四处走动。有太多的公司在争夺人才,以致于很难填补空缺职位。这是校园招聘非常宝贵的时候。它允许您与即将毕业的软件工程师建立关系,然后在他们甚至不得不应对就业市场之前招募他们。使用这种策略,您将有更大的机会不输给竞争,并让有价值的角色充满聪明的年轻人。 通过制定校园招聘计划,您可以挖掘人才“来源”并减少在其他类型招聘上的花费。您还将有机会培养忠诚度,这可以显着降低多年来的营业额。 改善大学校园招聘的策略和技巧 想一想您去过的展览会的类型。



如果您曾经去过农贸市场您肯定会看到那些希望用免费钥匙扣和糖果吸引游客的摊位。如果您希望吸引大学生,钥匙链和糖果是行不通的。Swag 可能是您招聘策略的一部分,但您需要提升自己的水平。以下是一些有价值的招生思路: 1. 走向数字化 如果你参观校园,你会看到学生们是多么投入。一切都以电子方式完成。因此,如果您希望在他们所在的地方与他们会面,就需要变得更加高科技。至少,在您的网站上建立一个专门用于校园招聘的登录页面。使用此页面来突出与您的公司合作有多么棒。您甚至可以添加当前员工的推荐视频。 2. 从入住日开始 如果你是校园招聘的新手,你可能会认为这是在高年级发生过一次的事情。再猜。老牌公司意识到,招聘从顶尖人才踏入校园的那一刻就开始了。 通用电气等公司在入住日出现,自愿将箱子拖进宿舍。该策略向学生展示了公司徽标背后真实、和蔼可亲的面孔。

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发表于 2022-11-23 16:51:42 | 显示全部楼层
楼主的帖子提神醒脑啊!
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发表于 2022-11-23 17:01:25 | 显示全部楼层
在哪里跌倒,就在那里多爬一会儿!
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发表于 2022-11-24 01:09:39 | 显示全部楼层
每天顶顶贴,一身轻松啊!
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
这么经典的话只有楼主能想到!
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